关于举办“薪酬政智融合：企事业单位薪酬政策解读与AI赋能薪酬绩效管理实操解析
——紧跟政策风向，拥抱AI变革，赋能企事业单位人力资源管理升级培训班”的通知
各有关单位： 当前，在企事业单位改革持续深化的背景下，薪酬制度改革与绩效管理创新成为企事业单位转型升级、提升核心竞争力的关键抓手。随着“三项制度改革”深入推进和“十五五”规划逐步实施，企事业单位薪酬体系正面临市场化、差异化、动态化的新要求。同时，人工智能技术迅速和大模型的应用，正深刻改变人力资源管理的传统模式，为薪酬设计、绩效评估、数据分析和决策支持等方面带来全新可能。本课程立足于政策趋势与技术变革的双重驱动，聚焦企事业单位薪酬改革的实战难点与AI赋能的管理创新，通过系统解读政策、工具与方法，帮助企事业单位在合规基础上构建科学合理的薪酬绩效体系，深入研究及落实绩效考核新趋势，并借助AI工具提升管理效能，实现“薪智融合”，推动组织与人才协同发展。经研究决定，中企培企业管理中心特举办“薪酬政智融合：企事业单位薪酬政策解读与AI赋能薪酬绩效管理实操解析培训班”。请各单位积极组织相关人员参加，现将有关事项通知如下：一、培训内容
（一）政策深解与趋势把握——企事业单位薪酬改革脉络与倍数管理要义1、三项制度改革2、企事业单位薪酬管控核心政策文件3、十五五规划4、薪酬倍数相关政策分析（二）体系构建与优化路径——搭建现代化薪酬体系1、薪酬内部分析2、薪酬外部调查3、组织设计及工作分析4、职位梳理及职位管理5、职位价值评估6、薪酬表设计7、薪酬结构设计8、薪酬调整优化（三）总额管控与联动机制——实现薪酬与经营效益的动态平衡1、薪资总额与经营联动设计2、薪酬倍数设计与薪酬体系3、不同层级人员倍数设计4、薪酬倍数设定的风险防范5、薪酬总额及薪酬倍数相关案例分享（四）负责人激励与对标管理——市场化、差异化薪酬设计实践1、企事业单位负责人薪酬相关政策依据2、薪酬对标对象选择、行业、地区、规模、发展阶段与水平因素3、薪酬对标结果应用与分析4、经营结果联动机制设计5、负责人薪酬动态调整机制6、薪酬制度优化（五）AI浪潮与人力变革——拥抱智能技术，重塑人力资源管理1、AI全景认知与发展趋势2、AI专业应用使用技巧及API调用3、AI对传统人力资源工作的影响4、提示词设计五层架构（六）智能薪酬实战——AI工具在薪酬管理各环节的应用赋能1、AI赋能薪酬管理的常用AI工具和基本逻辑2、AI赋能薪酬管理场景现场实操练习⑴AI赋能工作分析及职位说明书⑵AI赋能职位分析及职位管理⑶AI赋能薪酬数据梳理⑷AI赋能薪酬调查⑸AI赋能岗位价值评估⑹AI赋能薪酬结构及福利设计（七） 绩效考核趋势——新时代背景下的绩效考核变革1、核心考核指标体系的演变与深化：“一利五率”的战略导向⑴从“量”到“质”：指标体系的迭代历程⑵“一利五率”指标体系深度解析⑶权重与评分标准的探讨2、超越财务指标：多维度、全方位的绩效管理框架⑴平衡计分卡（BSC）⑵关键非财务指标（科技创新与成果转化；战略管理与执行；人力资本与人才发展；社会责任（ESG）；风险控制与合规管理）3、数字化转型：重塑绩效考核的流程与能力⑴数字化平台建设：从手工到智能⑵人工智能（AI）与大数据的应用探索（八）智慧绩效全景——AI驱动绩效管理闭环升级与效能提升1、AI赋能绩效管理的常用AI工具和基本逻辑2、AI赋能绩效管理场景实操练习⑴AI赋能目标设定及目标分解/平衡计分卡⑵AI赋能绩效指标设计⑶AI赋能绩效结果分析⑷AI赋能绩效评价⑸AI赋能绩效面谈⑹AI赋能绩效改进3、AI智能体搭建——企事业单位人力资源场景智能体实操练习二、参加对象各企事业单位领导、董事会/经理层成员、人力资源部／组织人事部、行政（综合）管理部、党委组织部、薪酬／绩效主管（专员）、劳动关系等相关人员。三、培训时间地点
2026年4月22日-25日 重庆市（4月22日全天报到）
2026年5月13日-16日 南昌市（5月13日全天报到）
2026年5月21日-24日 杭州市（5月21日全天报到）
2026年6月10日-13日 青岛市（6月10日全天报到）
2026年6月25日-28日 长沙市（6月25日全天报到）四、报名办法及要求1、因本通知发放范围有限，敬请各收文单位协助转发通知并认真组织本地区、本单位相关人员统一报名，各收文单位也可直接报名。2、请参加培训班的同志将报名表（见附件）逐项填好后，可以通过微信以及电子邮件发送报名表。3、本次培训课程内容可以根据各单位的具体需求定制，提供内训服务。4、培训班详细报到地点及乘车路线收到报名回执后在每期开班前一周发放。五、收费标准
A类培训费3800元/人（含培训、师资、场地、资料）。
B类培训费4800元/人（含培训、师资、场地、资料、证书）。食宿统一安排、费用自理。培训费报到时现场交纳或者提前汇款至我中心账户。户 名：中企培（北京）企业管理中心开 户 行：中国工商银行北京四道口支行银行账号: 0200049309201023559六、证书说明经培训考试合格，由中国职业教育资格认证中心颁发《人力资源管理师》或《人力资源法务师》或《薪酬管理师》岗位能力证书、全网查询www.cveqc.org.cn（全国职业教育技能认证网），全国通用。需办理证书的学员，请提前将最高学历证明、身份证及2寸红底免冠彩照发电子版（JPG格式）至我中心，以便办理证书使用。七、联系方式
咨询电话：010-88517055、63308361
联 系 人：张国良 13910007503（微信同号）
报名邮箱: zhongqipei@163.com
国资、国企单位实名添加张国良老师微信进入：“国企交流群”
群内将不定期分享：新公司法解读、公司法人治理、国企改革、集团治理、董事会建设、董监事履职、集团管控、大监督体系、风险防控、党建党群、纪检监察、审计、法务、人力资源、公文写作、新闻宣传、工会等方面以及专家解读、案例分析等资料。面向全国的国资国企的朋友开放，欢迎大家入群交流！
入群流程：
1、扫描识别下方二维码，添加群管理员张国良老师好友；
2、编辑姓名+部门+单位名称提交名片审核；
3、审核通过后管理员邀请入群，修改群昵称为姓名+部门+单位简称，自觉遵守群规，营造良好交流氛围。
