新形势下企事业单位干部履职规范和风险防范专题
各有关单位：2026年是“十五五”规划开局起步的关键之年，也是企事业单位深化改革、提质增效的攻坚阶段。当前，全面从严治党向纵深推进，法治社会建设不断提速，新发展格局对企事业单位治理水平提出了更高要求，干部履职面临着职责边界更清晰、规范标准更严格、风险防控更精准的全新挑战。在“十五五”规划明确的高质量发展目标指引下，如何精准把握干部履职的职责定位，严守履职规范，有效防范各类法律与廉政风险，成为企事业单位实现可持续发展的重要课题。为帮助企事业单位干部深刻领会新形势下的履职要求，全面提升履职能力与风险防控水平，切实将“十五五”规划精神融入日常工作，筑牢依法履职、廉洁从政的思想防线和制度防线，经研究决定，中企培企业管理中心2026年特安排专家赴企业开展“新形势下企事业单位干部履职规范和风险防范专题培训”。一、培训内容
（一）“十五五”与新形势下干部履职的核心定位与时代要求1、“十五五”规划对企事业单位发展的战略部署及干部履职的适配性要求2、新形势下企事业单位干部的核心职责定位与履职边界划分3、全面从严治党与法治建设双重背景下的履职行为准则4、企事业单位不同层级干部履职的差异化要求与协同机制（二）干部履职的基本规范与“三重一大”决策程序实操要点1、企事业单位干部履职的基本流程与核心环节规范2、“三重一大”决策制度的政策解读与最新要求3、重大决策的调研论证、民主协商、合规审查全流程实操4、决策过程中的责任划分与履职留痕管理5、“三重一大”决策典型案例分析与常见问题规避（三）董监高及关键岗位干部的制度约束与履职标准1、《公司法》框架下董监高的法定职责与履职边界2、事业单位关键岗位干部的履职规范与权限清单3、董监高在战略决策、经营管理、风险防控中的核心作用4、企事业单位干部履职考核评价体系与结果应用（四）多领域法律视角下的履职风险识别与防控1、《劳动法》应用：人员管理、薪酬福利、劳动争议处理中的风险防控2、《安全生产法》解读：安全生产责任体系与干部履职风险规避3、《公司法》《民法典》合同编：合同签订、履行、变更中的风险防范4、知识产权、反垄断等相关法律在履职中的应用要点5、法律风险的预警机制与突发法律事件的应急处置（五）国企及事业单位干部的廉政建设与纪律要求1、新时代全面从严治党对企事业单位干部的廉政要求2、国企及事业单位廉政风险点排查与防控体系建设3、职务侵占、利益输送等违纪违法典型案例警示4、廉洁文化建设与干部廉洁自律意识培养5、信访举报与问责机制下的履职风险防范（六）新形势下履职能力提升与风险应对实战演练1、履职沟通技巧与跨部门协同能力提升2、风险评估工具在履职中的实际应用3、模拟履职场景下的风险识别与应对方案设计二、参加对象1、各类企事业单位（含国企、央企、民营企业、事业单位）中层及以上管理人员、部门负责人；2、国企董事会、监事会成员，经理层及董监办、风控部、法务部等核心部门人员；3、事业单位行政办公、安全管理、人事管理、财务管理等关键岗位干部；4、各级国资监管部门、事业单位主管部门相关负责人及工作人员。三、培训时间地点由有此课程培训需求的企业自行安排时间和地点
四、联系方式
咨询电话：010-88517055、63308361
联 系 人：张国良 13910007503（微信同号）
报名邮箱: zhongqipei@163.com
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群内将不定期分享：新公司法解读、公司法人治理、国企改革、集团治理、董事会建设、董监事履职、集团管控、大监督体系、风险防控、党建党群、纪检监察、审计、法务、人力资源、公文写作、新闻宣传、工会等方面以及专家解读、案例分析等资料。面向全国的国资国企的朋友开放，欢迎大家入群交流！
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